ПОДБОР ДЛЯ БИЗНЕСА

Подбираем людей,
которые решают
задачи бизнеса.

Руководители и специалисты — с понятным процессом поиска, оценкой и аргументами для решения о найме.

2 дняМастер для строительной компанииОт обращения до решения о найме — по описанию кейса. Не общий срок подбора.

Посмотреть кейсы подбора Ищете работу? Вакансии →

Практика подбораСтроительство ИТ и технологии Медицина Торговля

257 компаний: стали нашими постоянными клиентами
145K резюме: проработаны в базе агентства
358 вакансии: закрыли успешно
80%: клиентов возвращаются с новой задачей
12 лет: на рынке рекрутмента

01 ВАША ЗАДАЧА

Люди — для работы.
Решения — для развития.

Основной фокус — подбор специалистов и руководителей. Для связанных задач остаются стратегические сессии и HR-консалтинг.

Найти сотрудника

Подбор персонала

От профиля вакансии и поиска до интервью, предложения о работе и сопровождения выхода.

Как проходит подбор

УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Подбор руководителей

Находим управленца под конкретную ответственность. Адресный поиск, оценка опыта и понятные основания для выбора.

Как проходит подбор

Договориться о целях

Стратегическая сессия

Помогаем договориться о целях, распределить ответственность и превратить решения в план действий.

Что даст сессия

СИСТЕМА РАБОТЫ С КОМАНДОЙ

HR-консалтинг

Разобрать сложности найма и работы с командой, согласовать стандарты и подготовку сотрудников.

Как работаем с командой

СИСТЕМА ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ

AI-настройка вакансии

Экспертно настроим ИИ под вашу вакансию. Используйте готовую систему для подбора любого количества кандидатов на эту роль. 1 рабочий день · 10 000 ₽.

Посмотреть систему оценки

02 КЕЙСЫ ПОДБОРА

Похожие задачи.
Конкретный опыт.

Три истории подбора. Сроки относятся к событиям конкретного проекта, а не к общей гарантии.

Все кейсы подбора

СтроительствоПодбор

2 дняот обращения до решения о найме

Мастер для строительной компании

Срок и его границы — в паспорте кейса

Нужен мастер, который удержит дисциплину, сроки и качество на объекте. Долгий поиск создавал риск простоя.

Задача, работа и результат

ИТ и технологииПодбор

7 днейна подбор специалиста под техническую задачу

AI-инженер для локального проекта

Срок и его границы — в паспорте кейса

Требовался специалист для локальной языковой модели и работы с кодом 1С. Важны ограничения бюджета и конфиденциальность.

Задача, работа и результат

МедицинаПодбор

14 днейна закрытие сложной роли по данным кейса

Экономист-аналитик для медицинского бизнеса

Срок и его границы — в паспорте кейса

Вакансия оставалась нерешённой несколько лет: сочетались нестандартная нагрузка и не до конца сформулированные ожидания.

Задача, работа и результат

ОПЫТ ПОДБОРА

Компании, для которых мы подбирали сотрудников

Все клиенты по подбору

КАК ПРОХОДИТ ПОДБОР

От бизнес-задачи
до выхода сотрудника.

У поиска есть этапы, ответственный консультант и понятные точки взаимодействия с заказчиком.

Посмотреть пример заключения

01Бриф и профиль позиции
02Стратегия и каналы поиска
03Поиск и первичный контакт
04Интервью и оценка HRExperts
05Кандидаты с комментариями
06Встречи с заказчиком
07Обсуждение предложения
08Сопровождение выхода

ЗА КАЧЕСТВОМ СТОЯТ ЛЮДИ

Денис Хартьян

Основатель HRExperts. Подбор руководителей и работа с управленческими задачами.

В работе с руководителем важен не поток резюме, а понимание задачи и аргументов в пользу каждого кандидата.

Первый разговор: Уточнить задачу, ограничения и ожидаемый результат.
Ответственный за поиск: До старта согласовать консультанта, канал связи и порядок обратной связи.
Решение заказчика: Провести финальную встречу и принять решение о найме.

Как выглядит результат оценки Разбор ошибок в заявке