Отдельные запросы к AI
- Новые формулировки для каждого кандидата
- Критерии и формат ответа могут различаться
- Контекст приходится собирать заново
- Сложно сопоставить основания выводов
AI для рекрутинга · под конкретную вакансию
Настройка вакансии в ИИ за 1 день
Экспертно настроим ИИ под задачи и требования вашей вакансии. Вы получите готовую систему оценки, с которой сможете подбирать на эту вакансию любое количество кандидатов.
10 000 ₽20 000 ₽−50%за экспертную настройку одной вакансии
1 рабочий день
Настройка задаёт критерии и правило использовать предоставленные материалы. Рекрутер проверяет выводы AI; решение о найме остаётся за человеком.
Оценочный лист с формулами
Единый формат заключения
- Вакансия
- Критерии
- Резюме и интервью
- Оценка и риски
- Отчёт для решения
ЕДИНЫЙ ПОДХОД К ОЦЕНКЕ
От отдельных запросов — к системе работы с кандидатами
Когда для каждого кандидата пишут новый запрос, критерии могут меняться: одному задают больше вопросов, другому меньше. Сильное резюме заслоняет риск, важные сведения теряются, а итог зависит от формулировки промпта.
Вместе с вами заранее определяем:
- Обязательные требования и то, чему можно доучить
- Значимость критериев и единую шкалу оценки
- Стоп-факторы и сведения, которые нужно проверить
- Вопросы интервью и границы выводов при нехватке данных
Настроенная вакансия
- Одна методика для конкретной роли
- Согласованные критерии и веса
- Стоп-факторы и вопросы для проверки
- Повторяемый формат отчёта
01 · НАСТРОЙКА ПОД РОЛЬ
Что настраиваем за один рабочий день
Паспорт вакансии
Бизнес-задача роли, подчинение, условия, ожидаемый результат и обязательный опыт.
Профиль кандидата
Обязательные и желательные требования: что можно доучить и что нельзя быстро компенсировать.
Матрица оценки
Критерии, веса, шкала и понятная логика расчёта итогового балла.
Стоп-факторы
Критичные для роли риски, которые требуют отдельной проверки даже при хорошем общем впечатлении.
Вопросы интервью
Скрининг, разбор личного опыта, уточняющие вопросы и работа с противоречиями.
Практические кейсы
Рабочие ситуации с признаками сильного и слабого ответа, если кейсы уместны для роли.
Инструкция для AI
Источники для анализа, правило не додумывать сведения и порядок фиксации недостатка данных.
Отчёт для руководителя
Оценка, сильные стороны, риски, вопросы для проверки и рекомендация по следующему шагу.
РАБОЧИЕ МАТЕРИАЛЫ
Посмотрите, из чего состоит настроенная вакансия
Фрагменты реального демонстрационного проекта для сложной позиции главного бухгалтера: от исходной заявки до оценочного листа и структуры заключения. Критерии и пороги нового проекта адаптируем к вашей роли.
- 20
- критериев оценки
- 6
- взвешенных блоков
- 100
- баллов в модели
- 1–4
- шкала по критерию
- 10
- стоп-факторов
- 3
- практических кейса
Представлены фрагменты документов. Нажмите на изображение, чтобы открыть его и увеличить. Оценочный лист показан без данных кандидата.
Исходная заявка и профиль роли
Работа начинается с формализации вакансии: её задач, условий и обязательных требований.
Шкала оценки и основания выводов
Для критерия описываются уровни 1–4 и сведения, на которых должна основываться оценка.
Стоп-факторы и контроль рисков
Критичный риск рассматривается отдельно от общего балла. Неясные сведения становятся вопросами для проверки.
Практические ситуации на интервью
В проекте предусмотрены три кейса. Для каждого задаются компетенции, признаки сильного и слабого ответа и уточнения.
Единый формат заключения
Руководитель получает структурированный итог: релевантный опыт, сильные стороны, риски и вопросы к следующей встрече.
Итог и дополнительные наблюдения
Поведенческий блок дополняет профессиональные сведения. Он не заменяет их и сам по себе не повышает оценку.
Оценочный лист с формулами
Рекрутер вносит оценки и основания; Excel рассчитывает блоки, общий балл и статус по заданным правилам. На изображении — незаполненный шаблон: нули и статус не относятся к кандидату.
02 · ПОВТОРЯЕМЫЙ ПРОЦЕСС
Как работать с каждым новым кандидатом
- 01
Добавить резюме
AI выделяет заявленный опыт, функции, масштаб работы и компетенции.
- 02
Добавить интервью или ответы
Сведения из разговора сопоставляются с резюме. Противоречия отмечаются отдельно.
- 03
Запустить оценку по методике
Анализ идёт по согласованным критериям вакансии и правилам оценки.
- 04
Получить пробелы и вопросы
В отчёте видны неподтверждённые сведения и вопросы для следующего этапа.
- 05
Подготовить итог руководителю
Оценки, сильные стороны, риски и рекомендации проверяет рекрутер. Решение принимает заказчик.
03 · РОЛИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Что делает AI и что остаётся за человеком
AI помогает с аналитикой
- Выделить сведения из резюме и интервью
- Сопоставить их с критериями вакансии
- Найти противоречия и пробелы
- Подготовить оценки по заданным правилам
- Отметить возможные стоп-факторы для проверки
- Составить вопросы на следующий этап
- Оформить структуру заключения
Рекрутер и руководитель отвечают за решение
- Провести интервью и уточнить сведения
- Проверить рекомендации и спорные данные
- Учесть контекст и задачи бизнеса
- Проверить расчёты и выводы AI
- Разобрать исключения и критичные риски
- Провести переговоры с кандидатом
- Принять решение о найме и согласовать оффер
04 · ВАШ РЕЗУЛЬТАТ
Экспертная настройка вашей вакансии
- Инструкция проекта для ChatGPT
- Паспорт вакансии
- Профиль целевого кандидата
- Критерии и веса оценки
- Шкала оценки
- Стоп-факторы
- Вопросы скрининга и интервью
- Практические кейсы по задачам роли
- Шаблон оценочного листа
- Шаблон заключения по кандидату
- Алгоритм работы с каждым новым кандидатом
- Один тестовый прогон на ваших материалах, если они есть
Базовая услуга — настройка одной вакансии внутри ChatGPT и комплекта рабочих материалов. Интеграции с ATS, hh.ru, CRM, мессенджерами, n8n и API рассчитываются отдельно.
КОМУ ПОДОЙДЁТ
Когда особенно полезна такая настройка
Сложная экспертная роль
Нужно разобрать глубину опыта и отделить личный вклад от общего описания работы.
Несколько интервьюеров
Рекрутеру, руководителю и собственнику нужны общие критерии и язык оценки.
Похожие кандидаты
Важно сравнивать основания оценки и конкретные примеры опыта.
Высокая цена ошибки
Нужны заранее обозначенные стоп-факторы, кейсы и вопросы по рискам.
Регулярный подбор
Одну настроенную методику можно использовать для каждого нового кандидата на эту роль.
НАСТРОЙКА ОДНОЙ ВАКАНСИИ
Одна экспертная настройка — любое количество кандидатов
Вы оплачиваете настройку под одну вакансию и получаете готовые критерии, вопросы, кейсы, оценочный лист и шаблон заключения. Используйте этот комплект для подбора любого количества кандидатов на эту роль.
10 000 ₽20 000 ₽−50%за экспертную настройку одной вакансии
После заявки уточним роль и запросим исходные материалы. Если вакансия уже опубликована, можно прислать ссылку или текст.
ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ
До начала настройки
Чем это отличается от обычного промпта?
Обычный промпт решает один запрос. Здесь сначала проектируется система вакансии: критерии, веса, стоп-факторы, основания оценки, вопросы, кейсы и формат отчёта. Каждый новый кандидат проходит через одну и ту же логику.
Сколько кандидатов можно оценивать после настройки?
Любое количество кандидатов на ту вакансию, для которой выполнена настройка. Критерии, вопросы, кейсы и шаблоны отчёта используются повторно — для каждого нового кандидата на эту роль.
Мне нужен платный ChatGPT?
Для работы понадобится доступ к ChatGPT с возможностью вести рабочий контекст и загружать материалы. Подходящий вариант уточним при настройке.
Можно ли использовать свои вопросы и шкалу?
Да. Существующую методику можно сохранить, дополнить и перевести в повторяемый процесс работы с AI.
Что нужно от меня?
Описание вакансии или бриф, условия, ключевые требования, важные риски и имеющиеся материалы. Если часть информации не формализована, уточним её в процессе настройки.
AI сам решит, кого нанимать?
Нет. Он помогает собрать и сопоставить сведения, выделить риски и подготовить структуру решения. Выводы проверяет специалист, финальное решение остаётся за человеком.
Можно ли потом доработать систему?
Да. Критерии, вопросы, шаблоны и инструкции можно менять по мере появления обратной связи с рынка и заказчика.
Входит ли автоматическая интеграция с hh.ru или ATS?
Нет, не в базовую стоимость 10 000 ₽. Такие интеграции — отдельный проект автоматизации.
НАЧНЁМ С ВАШЕЙ ЗАДАЧИ
Получите экспертную настройку вашей вакансии
За один рабочий день подготовим критерии, вопросы, кейсы и шаблоны отчёта под вашу роль. Используйте готовую настройку для подбора любого количества кандидатов на эту вакансию.
Обсудить настройку вакансии
Сейчас доступна только контактная форма. Брифы, анкеты, резюме и файлы через сайт пока не принимаются. Оставьте контакт и краткий вопрос без персональных данных других людей.