+ 7 499 325-35-23
+ 7 345 269-11-75
+ 7 922 265-00-77
zakaz@hrexperts.ru
HR Experts
10 ошибок в заявке на подбор персонала — и как их избежать
Проверьте себя: где теряется фокус ещё до старта поиска.
+ Делимся шаблоном заявки на подбор.
+ Делимся шаблоном заявки на подбор.
“
«Ошибки в заявке бьют не только по рекрутерам, но и по бизнесу.
Именно она определяет, кого вы реально получите в команду».
Именно она определяет, кого вы реально получите в команду».
Почему это важно
Большинство проблем с подбором возникают не из-за «плохих кандидатов», а из-за некачественно составленной заявки. Именно заявка задаёт фокус, критерии и ожидания — она превращает процесс подбора из хаотичного поиска в управляемую систему.
Ниже — 10 типичных ошибок, которые мешают быстро закрывать вакансии, повышают стоимость найма и снижают результат.
Ниже — 10 типичных ошибок, которые мешают быстро закрывать вакансии, повышают стоимость найма и снижают результат.
1. Размытая цель найма
Фраза «нужен менеджер по продажам» ничего не говорит.
Зачем? Увеличить долю рынка? Повысить маржинальность? Сократить цикл сделки?
Зачем? Увеличить долю рынка? Повысить маржинальность? Сократить цикл сделки?
Как исправить:
Сформулируйте цель в бизнес-терминах: «Нужен Руководитель отдела продаж, который выстроит систему B2B-продаж и выведет команду на +20% к плану за 5-6 месяцев».
Сформулируйте цель в бизнес-терминах: «Нужен Руководитель отдела продаж, который выстроит систему B2B-продаж и выведет команду на +20% к плану за 5-6 месяцев».
2. Обязанности вместо результата
Заявка часто напоминает должностную инструкцию. Но рекрутеру (и кандидату) важно понимать, по каким KPI будет оцениваться успех.
Как исправить:
Добавьте пункт «результат работы»: «Запуск новой ERP-системы без срыва сроков и перерасхода бюджета».
Добавьте пункт «результат работы»: «Запуск новой ERP-системы без срыва сроков и перерасхода бюджета».
3. Игнорирование контекста бизнеса
Одно дело — усилить стабильный отдел, другое — перезапустить направление.
Без контекста легко нанять «хорошего», но не того человека.
Без контекста легко нанять «хорошего», но не того человека.
Как исправить:
Укажите текущее состояние бизнеса: «Бизнес в фазе масштабирования, нужен управленец с опытом быстрого роста и построения процессов с нуля».
Укажите текущее состояние бизнеса: «Бизнес в фазе масштабирования, нужен управленец с опытом быстрого роста и построения процессов с нуля».
4. Неучёт корпоративной культуры
Даже сильный профи не приживётся там, где не совпадают подходы. Особенно критично для коммерческих и финансовых ролей.
Как исправить:
Опишите стиль работы: «Команда работает автономно, ценим инициативу и делегирование».
Опишите стиль работы: «Команда работает автономно, ценим инициативу и делегирование».
5. Отсутствие критериев оценки
Фраза «почувствую на собеседовании» убивает точность подбора.
Рекрутер не понимает, кого считать подходящим.
Рекрутер не понимает, кого считать подходящим.
Как исправить:
Задайте 3–4 конкретных критерия, например:
Задайте 3–4 конкретных критерия, например:
- Опыт управления P&L;
- Кейсы оптимизации затрат;
- Способность внедрять изменения в действующем бизнесе.
6. Игнорирование мотивации кандидата
Если не учитывать, что важно специалисту, можно потерять лучших уже на старте.
Как исправить:
Сформулируйте ценностное предложение: «Сильный продукт, быстрые решения, поддержка собственников».
Сформулируйте ценностное предложение: «Сильный продукт, быстрые решения, поддержка собственников».
7. Нереалистичные ожидания
Хотим «универсала» за зарплату специалиста — результат: поиск длится месяцами.
Как исправить:
Проверьте рынок — запросите обзор по аналогичным позициям, чтобы скорректировать ожидания.
Проверьте рынок — запросите обзор по аналогичным позициям, чтобы скорректировать ожидания.
8. Заявка без участия руководителя
Когда заявку пишет HR без понимания бизнес-целей, результат получается формальным.
Как исправить:
Формулируйте заявку вместе с руководителем подразделения.
Именно он знает, где «болит» и какой результат нужен.
Формулируйте заявку вместе с руководителем подразделения.
Именно он знает, где «болит» и какой результат нужен.
9. Нет антипрофиля
Часто понятно, кого ищем, но не прописано, кого точно не берём.
Из-за этого рекрутер тратит время на «сомнительных» кандидатов.
Из-за этого рекрутер тратит время на «сомнительных» кандидатов.
Как исправить:
Добавьте одну строку: «Не подходит человек, который работает только по инструкциям и не готов влиять на процесс».
Добавьте одну строку: «Не подходит человек, который работает только по инструкциям и не готов влиять на процесс».
10. Нет приоритетов
Когда всё «важно», теряется фокус — рекрутер тратит время не туда.
Как исправить:
Разделите требования на:
Разделите требования на:
- Критические — без них кандидат не подходит;
- Желательные — плюс, если есть.
8 (922) 265-00-77
Если вы хотите, чтобы подбор давал результат, а не превращался в «воронку ради отчётности» — начните с правильной заявки.
А если хотите избежать ошибок и получить результат быстрее — передайте задачу профессионалам.
А если хотите избежать ошибок и получить результат быстрее — передайте задачу профессионалам.
Практические рекомендации для руководителей:
- Разработайте стратегию подбора и кадровый резерв.
- Оценивайте кандидатов не только по навыкам, но и по культурному соответствию.
- Внедрите структурированные процессы интервью, адаптации и обратной связи.
- Используйте внутренние резервы и HR-аналитику для планирования потребностей.
- Ускорьте процесс найма и делайте его удобным для кандидата, чтобы привлекать лучших специалистов.
📄 Бесплатный шаблон заявки на подбор
Мы собрали структурный шаблон, который помогает избежать 10 типичных ошибок.
Заполните его — и уже сама заявка станет инструментом эффективного подбора.
Мы собрали структурный шаблон, который помогает избежать 10 типичных ошибок.
Заполните его — и уже сама заявка станет инструментом эффективного подбора.
Ошибки в подборе и управлении персоналом — это не просто потерянное время. Это прямое влияние на прибыль и культуру компании.
Компании, которые системно подходят к подбору, адаптации и развитию сотрудников, получают конкурентное преимущество: меньше текучести, выше вовлечённость и стабильные результаты. Вложение в HR — это вложение в стабильность и успех компании.
📩 Если хотите, мы можем оценить вашу текущую заявку и подсказать, где она теряет эффективность — бесплатно.
📞 +7 (922) 265-00-77 ________ ✉️ zakaz@hrexperts.ru
Компании, которые системно подходят к подбору, адаптации и развитию сотрудников, получают конкурентное преимущество: меньше текучести, выше вовлечённость и стабильные результаты. Вложение в HR — это вложение в стабильность и успех компании.
📩 Если хотите, мы можем оценить вашу текущую заявку и подсказать, где она теряет эффективность — бесплатно.
📞 +7 (922) 265-00-77 ________ ✉️ zakaz@hrexperts.ru
Для бесплатной консультации
Введите имя и номер вашего телефона
