Как выбрать формат подбора: что оставить внутри компании

Начните не с названия пакета, а с результата

Опишите роль и бизнес-задачу. Затем определите, что ваша команда готова делать самостоятельно: искать, презентовать вакансию, оценивать, проводить финальные встречи. Это предлагаемая рамка выбора, а не новое коммерческое обязательство агентства.

Предварительный отбор и квалификация с аналитикой

Формат для компании, которая готова проводить дальнейшие встречи и принимать решение о найме. HRExperts проводит предварительный отбор, задаёт вопросы по задачам вакансии и передаёт аналитику по каждому кандидату, прошедшему квалификацию.

Стоимость — 2 500 ₽ за каждого предоставленного кандидата, прошедшего предварительную квалификацию. Требования, вопросы и порядок взаимодействия согласуются до начала работы.

Полный подбор

Включает все пять признаков архивной матрицы, в том числе заключение рекрутёра. Гарантийные условия нельзя трактовать как неограниченную замену: срок, основания и исключения должны быть согласованы. Решение о найме остаётся за компанией.

Что спросить до начала

Кто ведёт поиск? В каком виде придут кандидаты и основания рекомендации? Кто даёт обратную связь и принимает решение? Как согласуются изменения профиля? Сопоставьте ответы с кейсом мастера: там готовность заказчика принимать решение была одной из причин короткого цикла.